明成觀點：工作服不僅是員工的衣服，更是企業(yè)文化的“時裝”

明成觀點：工作服不僅是員工的衣服，更是企業(yè)文化的“時裝”

我們都知道，學(xué)生穿校服，警察穿警服，軍人必須穿軍裝，各商務(wù)人員也有自己相應(yīng)的制服，這些人無論做什么事情之前都必須統(tǒng)一著裝，現(xiàn)在很多企業(yè)也是如此，都有統(tǒng)一的工作服，就連超市、銀行、酒店、甚至是快遞行業(yè)的順豐和EMS，都有統(tǒng)一的工作服。

為什么現(xiàn)如今的企業(yè)如此重視員工的著裝？

隨著中國企業(yè)不發(fā)的不斷前進，工作服儼然成了企業(yè)文化中必不可少的組成部分。雖然工作服看起來不時髦，不好看，但它們不僅是衣服，也是工人的防護服和安全服，更是企業(yè)文化的“時裝”，是企業(yè)形象的一個重要元素。

一個卓越的企業(yè)組織，必定有它的企業(yè)文化。企業(yè)文化的每一個元素都需要自然地在員工身上展現(xiàn)。員工代表的不僅僅是自身的形象，更是代表了企業(yè)的形象，所以統(tǒng)一定制的工作服理所當(dāng)然的成為了在員工身上體現(xiàn)企業(yè)文化的重要橋梁，也成為多數(shù)企業(yè)構(gòu)筑企業(yè)文化的成功開始。

往往看一個企業(yè)是否嚴(yán)謹，是否尊重客戶，體現(xiàn)的可不單是在工作上，員工形象也占相當(dāng)大的比例。企業(yè)人為企業(yè)員工定做統(tǒng)一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也是為了使企業(yè)的形象統(tǒng)一化。

當(dāng)員工穿上工作服，他們心里馬上會有一種角度轉(zhuǎn)變的過程，工作服有助于年輕一代迅速進入工作狀態(tài)，這一點如果在入職培訓(xùn)中強化后效果會更好。當(dāng)客戶見到穿著統(tǒng)一工作服的營銷人員或采購人員，對所接觸的企業(yè)會有更快的接受度，因為愿意為員工統(tǒng)一著裝的企業(yè)一方面有經(jīng)濟實力，另一方面也有打造獨特企業(yè)文化的意識和水平。

統(tǒng)一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，看著就是件衣服，實則凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。

當(dāng)然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果采購現(xiàn)成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿著的舒適度不夠。如果選擇定制，成本又會增加很多。

既然選擇用統(tǒng)一工作服的方式凝聚員工的士氣，增加企業(yè)的競爭力，那么這一點成本對好的企業(yè)來說還是可以負擔(dān)的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而產(chǎn)生報怨之心，結(jié)果適得其反。

當(dāng)然，企業(yè)文化并不是工作服統(tǒng)一就能打造好的，應(yīng)該是系統(tǒng)工程。所以，最好在實施之前，把步驟思考清楚。關(guān)鍵是老板要更多的為員工著想，把員工當(dāng)作家人，親人，營造一種家的文化，企業(yè)才能基業(yè)長青。