作為一個企業的形象符號，工作服越來越多的被人認識和重視，也越來越多地承載著企業文化和管理的使命。大到國企單位，小到一個街邊的餐館，往往都有自己獨特統一的員工職業服裝，這是一種重視企業形象和統一管理的體現，那么，對于工作服定制，我們又該有哪些更為深入的認識呢？它是我們所看到的那樣簡單嗎？作為一個從事職業裝定制多年的行內人，我想談談自己的看法。

首先，定做工作服是給什么人穿，一方面可以理解為也是指在規定時間內從自己住的的地方去工作或從事公務活動的一部分人;另一方面是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體、一個部分或一個階層，其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等，至于具體的設計要求因人而異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，比如有春夏秋冬，白天與夜晚之分，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。作為業內專業“老司機”，談談我對鄭州工衣定制的理解

其次，關于員工著裝是否應統一穿定做工作服，這一問題的論辯從未停止過。

1、從管理者角度來講，他們希望通過統一工作服來增加員工紀律性，營造一種更為濃郁的企業文化，增強員工的自律性和企業歸屬感。

2、從科創型企業、文教單位的領導們看來，他們往往不希望統一工作服著裝，他們覺得那樣更容易激發出員工的創造力和想象力。

3、在員工角度看來，對統一穿定做工作服也是褒貶不一，正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍領一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發幾套工作服，可以免去選購衣服的煩惱;而反對工作服的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。穿著帶著大大Logo的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。作為業內專業“老司機”，談談我對鄭州工衣定制的理解

不過隨著時代的發展，這些顧慮和煩惱都在減少和消失，越來越多的企業開始接受并重視工作服的統一定制，因為社會發展的潮流就是如此。

那么，對于工作服定制，您是怎么看呢?

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